【日本をリードする経営者・奥平 海翔の挑戦】スピード感のある決断とFinTech事業への舵切りで中小企業の負担を減らす

法人向けサービスの事業拡大を目指し、FinTech分野へと舵を切る

株式会社サウスエージェンシー（以下、サウスエージェンシー）は、中小企業向けに資金調達支援事業やITシステム開発事業、税理士マッチングプラットフォームの運営や、SaaS事業を展開している会社です。

サウスエージェンシーは今後、テクノロジーの力を駆使して金融と情報技術を結び付けたFinTech分野へと舵を切ろうとしています。

現在提供している事業はもちろん、今よりもさらにSaaS事業を広く展開していき、いずれは東証TPM市場に上場することが目標です。

2024年12月には、中小企業向けの業務管理ツール「ジョブマネ」を提供するジョブマネ株式会社を完全子会社化するなど、サウスエージェンシーの会社規模は広がりつつあり、今後はFinTech分野に名をはせる企業へと成長していきたい想いがあります。

弊社がFinTech分野に注力する背景には、加速するDX（デジタル・トランスフォーメーション）があります。特に経理・財務分野では、デジタル化による業務革新が急速に進んでおり、大きなビジネスチャンスが生まれています。

この機会を活かし、企業の経理・財務業務のDXを支援するSaaSサービスを展開することで、新たな成長市場での地位確立を目指します。

人材採用、そして育成に力を入れる

私がサウスエージェンシーを設立した当初は、すべての業務を一人で担う「ひとり社長」でした。事業に必要な知識やノウハウは私一人が持っていたため、業務運営に支障はありませんでした。

しかし、事業が成長し、新たな人材が加わるにつれ、大きな課題に直面しました。それは、個々の社員が持つ知識やスキルレベルの違いです。この課題を解決するため、業務内容の徹底的なマニュアル化を進め、知識とノウハウを体系的に共有できる仕組みを作り、実践的な人材育成体制を構築しました。

これらの取り組みにより、業務の効率化とスピードアップを実現し、若手社員の早期戦力化にも成功しました。さらに、社内の相談・支援体制も充実させることができました。

現在は、充実した業務マニュアルと経験豊富な人材を揃え、安定した事業運営を実現しています。今後も、マニュアルの更なる改善と人材育成に注力し、組織の成長を続けていきます。

自社のスピード力を活かし、事業の展開力を強める

サウスエージェンシーの最大の強みは、圧倒的な意思決定のスピードです。

多くの企業では、新規事業の立ち上げや重要な意思決定に際して、社内での検討や関係者との調整に数ヶ月を要するのが一般的です。しかし当社は、驚くべきスピードで意思決定を行います。実例として、あるM&A案件では、午前中に協議を始め、その日の午後には契約を締結するという、異例の速さで案件を成立させました。

当社には「必ずやり切る」という強い実行力があります。取引先との約束は必ず実現する、という揺るぎない姿勢が、サウスエージェンシーの事業基盤を支えています。この迅速な意思決定力と確実な実行力が、私たちの成長を加速させています。

システム化できていない企業にサービスを提供

DX化が推進されている日本ですが、まだまだDX化を実現できていない会社が多い状況です。特に地方にある企業の場合は、アナログな手法で財務関連の手続きや請求書の発行をしていると耳にします。

そのためサウスエージェンシーでは、エリアを問わず国内全土の企業の効率化を実現できるよう、SaaS事業を駆使した事業展開を計画しています。

アナログな作業を少しでも無くして従業員の負担を減らす、またアナログ作業にかかる手間賃を削減することにより、企業の負担を減らすことを目指して、今後も事業を展開していきたいと考えています。

なお、現在着手中ではありますが、新たなサービスとして、企業間取引の決済に関わる事業展開にも力を入れ始めている状況です。より多くの企業をサポートするためにも、会社全体で能動的に活動を続けていきたいと考えています。

素直で探求心をもつ人は、ぜひサウスエージェンシーへ

サウスエージェンシーは、設立して2年もたたないベンチャー企業です。そのため、年齢や背景にかかわらず、さまざまなことに挑戦できる環境があります。

そのような挑戦できる企業に興味があるなら、物事を素直に受け取ってくれる人、探求心がある人と一緒に仕事がしたいと考えています。

 

また、当社の企業文化の特徴は、”利他的な姿勢”にあります。

従業員一人一人が、個人の利益だけでなく、会社全体の成長を考えて行動しています。このチームワークを重視する文化により、部署の垣根を越えた協力体制が自然と生まれ、より良い成果を生み出すことができています。

互いを思いやり、支え合う企業風土が、サウスエージェンシーの持続的な成長を支える重要な基盤となっているのです。

 

私たちが求めているのは、素直な姿勢と探究心を持ち合わせた人材です。

現在、サウスエージェンシーで活躍する社員たちの特徴は、強い好奇心と学習意欲です。新しいサービスや技術に対して自発的に研究を重ね、常に自己成長を目指す姿勢を持っています。

私たちは、このような向上心とその成果を適切に評価します。年齢に関係なく、実力と成果に応じた給与や待遇を提供しています。

自分の可能性に挑戦したい方、成長意欲の高い方は、ぜひサウスエージェンシーで力を発揮してください。